최저임금 위반 대응법 완전정리 — 최저임금 못 받았다면 사업주 형사처벌까지 가능합니다
최저임금 위반 대응법 , 내가 받은 시급이 최저임금보다 낮다면 그냥 참으면 안 돼요. 최저임금법에 따라 최저임금 이하로 임금을 지급한 사업주는 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금을 받을 수 있어요. 차액도 전부 받을 수 있고 고용노동부 신고는 무료예요. 아르바이트·파트타임·계약직 모두 해당돼요. 오늘은 최저임금 위반 대응법을 계산법부터 신고·차액 청구까지 완전정리해드릴게요. 목차 최저임금 위반 대응법 — 2026년 최저임금 기준 최저임금 위반 대응법 — 내 시급이 최저임금 이하인지 계산법 최저임금 위반 대응법 — 단계별 완전정리 최저임금 위반 대응법 — 차액 계산 및 청구법 최저임금 위반 대응법 — 상황별 체크리스트 FAQ 15가지 최저임금 위반 대응법 — 2026년 최저임금 기준 최저임금 위반 대응법을 알기 전에 현재 최저임금 기준을 먼저 확인해야 해요. 2026년 최저임금 (시간당) 시급: 10,320원 (2026년 1월 1일 기준) • 일급 (8시간 기준): 82,560원 • 월급 (209시간 기준): 2,156,880원 → 모든 근로자에게 적용 (업종·규모·고용형태 무관) 최저임금 확인: 최저임금위원회(minimumwage.go.kr) 적용 대상 최저임금 적용 여부 비고 정규직·계약직 적용 당연 적용 아르바이트·파트타임 적용 시간 무관 수습 근로자 (3개월 내) 10% 감액 가능 단순노무직 제외 외국인 근로자 ...