부당해고 구제 신청 방법 모르면 직장도 돈도 다 날립니다: 기한 있는 7단계
부당해고 구제 신청 방법 , 갑자기 해고 통보를 받으면 머릿속이 하얘지죠. 억울한 마음에 그냥 나오거나 시간을 보내다 기한을 놓치는 분들이 정말 많아요. 그런데 부당해고는 해고 통보일로부터 3개월 안에 노동위원회에 구제 신청을 해야 해요. 이 기한을 놓치면 복직도, 위로금도, 법적 구제도 아무것도 못 받아요. 오늘은 부당해고 구제 신청 방법을 기한 중심으로 7단계로 정리해드릴게요. 목차 부당해고란? 내 상황이 해당되는지 먼저 확인하기 부당해고 구제 신청 방법 — 3개월 기한이 핵심인 이유 부당해고 구제 신청 방법 7단계 완전정리 복직 vs 금전보상 — 뭘 선택해야 할까? 부당해고 구제 신청 시 증거 수집 방법 부당해고 사업주 처벌 수위 FAQ 15가지 부당해고란? 내 상황이 해당되는지 먼저 확인하기 부당해고 구제 신청 방법을 알기 전에 내 해고가 부당해고에 해당하는지 먼저 파악해야 해요. 해고에는 정당한 이유가 있어야 하고, 절차도 지켜야 해요. 이유가 없거나 절차를 어기면 모두 부당해고예요. 유형 내용 부당해고 해당 이유 없는 해고 정당한 해고 사유 없이 일방적 통보 부당해고 절차 위반 해고 30일 전 예고 없이 또는 서면 통보 없이 해고 부당해고 구두 해고 "나오지 마세요" 등 말로만 해고 통보 부당해고 보복성 해고 신고·고충 제기 후 보복 목적으로 해고 부당해고 권고사직 강요 사직서 강제로 요구하거나 압박으로 제출 부당해고 정리해고 요건 미충족 경영상 해고 요건 없이 대량 해고 부당해고 5인 미만 사업장은 부당해고 구제 신청이 안 돼요. 단, 해고예고수당(30일치 임금) 청구는 4인 이하 사업장에서도 가능해요. 또한 계속 근로기간 3개월 미만 근로자도 적용 제외예요. 부당해고 구제 신청 방법 — 3개월 기한이 핵심인 이유 부당해고 구제 신청 방법에서 가장 중요한 건...