직장 성희롱 대응법 완전정리 — 신고하면 가해자가 해고됩니다: 7단계
직장 성희롱 대응법 , 상사나 동료에게 성희롱을 당했는데 신고하면 오히려 내가 불이익을 받을까봐 혼자 참고 있는 분들 정말 많으시죠. 그런데 참으면 안 돼요. 남녀고용평등법에 따라 사업주는 성희롱 사실을 인지하면 즉시 가해자를 징계해야 하고, 피해자에게 불이익을 주면 오히려 사업주가 처벌받아요. 고용노동부에 신고하면 가해자 해고까지 가능하고, 손해배상도 받을 수 있어요. 저도 법무사 시험 준비하면서 남녀고용평등법·직장내괴롭힘 파트를 공부하다가 피해자 보호 제도가 생각보다 훨씬 강력하다는 걸 알게 됐어요. 오늘은 직장 성희롱 대응법을 증거 확보부터 신고·손해배상까지 7단계 완전정리해드릴게요. 목차 직장 성희롱 대응법 — 법적 기준과 성희롱 유형 직장 성희롱 대응법 7단계 완전정리 증거 확보 방법 — 녹음·문자·목격자 고용노동부 신고 방법 직장 성희롱 대응법 — 보복 방지·손해배상 직장 성희롱 대응법 — 상황별 체크리스트 FAQ 15가지 직장 성희롱 대응법 — 법적 기준과 성희롱 유형 직장 성희롱 대응법을 알기 전에 어떤 행위가 법적으로 직장 내 성희롱에 해당하는지 먼저 확인해야 해요. 신체 접촉뿐 아니라 말·시각적 행위도 모두 포함돼요. 성희롱 유형 구체적 예시 적용 법률 처벌 신체 접촉형 어깨·허리 등 신체 부위 무단 접촉 남녀고용평등법 제2조 징계·손해배상 언어형 성적 농담·외모 품평·성적 발언 남녀고용평등법 제2조 징계·손해배상 시각형 음란물 전송·신체 노출·음란한 눈빛 남녀고용평등법 제2조 징계·손해배상 디지털형 카카오톡·SNS 성적 메시지·사진 전송 성폭력처벌법 2년 이하 징역 대가형 성적 요구 거절 시 불이익 협박 남녀고용평등법 제12조 3년 이하 징역 직장 성희롱 대응법 — 사업주 의무 3가지 ① 성희롱 사실 인지 즉시 가해자 분리·징계 조치 의무 ② 피해자에게 불이익 처우 금지 ...