임금체불 신고 방법, 퇴사 후 3년 안에 안 하면 영영 못 받아요 — 7단계 정리
임금체불 신고 방법 , 알아야겠다 싶으면서도 막상 어디서부터 시작해야 할지 막막하죠. 저도 공인중개사 시험 준비하면서 노동법 파트 공부할 때 이 부분이 제일 현실적으로 와닿았어요. 특히 퇴사 후 3년 이라는 소멸시효가 있다는 걸 모르고 그냥 포기하는 분들이 너무 많아요. 오늘은 기한 있는 행동을 중심으로 임금체불 신고 방법을 7단계로 딱 정리해드릴게요. 목차 임금체불이란? 해당 범위 먼저 확인하기 임금체불 신고 방법 — 3년 소멸시효가 핵심인 이유 임금체불 신고 방법 7단계 완전정리 노동청 진정 vs 형사 고소 — 뭐가 다를까? 체당금 제도 — 사업주가 돈 없어도 받을 수 있어요 임금체불 사업주 처벌 수위 임금체불 예방 체크리스트 10가지 FAQ 15가지 임금체불이란? 해당 범위 먼저 확인하기 임금체불 신고 방법을 알기 전에 내 상황이 임금체불에 해당하는지 먼저 확인해야 해요. 생각보다 범위가 넓어요. 단순히 월급을 안 준 것만이 아니라 아래 항목들도 모두 임금체불이에요. 항목 내용 해당 여부 월급 미지급 정해진 날에 임금을 지급하지 않음 체불 퇴직금 미지급 퇴직 후 14일 이내 미지급 체불 연장·야간·휴일수당 법정 가산수당 미지급 체불 연차수당 미지급 미사용 연차에 대한 수당 미지급 체불 최저임금 위반 2026년 최저임금(시급 10,030원) 미달 체불 5인 미만 사업장도 임금체불 신고 가능해요. 근로기준법 일부 조항은 5인 미만 사업장에 적용 안 되지만, 임금 지급 의무와 퇴직급여는 1인 사업장도 적용돼요. 임금체불 신고 방법 — 3년 소멸시효가 핵심인 이유 임금체불 신고 방법에서 가장 많이 모르고 지나치는 게 바로 소멸시효 3년 이에요. 임금채권은 지급 기일로부터 3년이 지나면 법적으로 청구권이 사라져요. 즉, 퇴사하고 3년이 지나면 아무리 억울해도 법원도 노동청도 도와줄 수 없어요. ...