근로계약서 미작성 대응법 완전정리 — 계약서 안 썼다고 근로자 권리 사라지지 않습니다
근로계약서 미작성 대응법 , 사업주가 근로계약서를 안 써준다거나 이미 일을 시작했는데 계약서가 없다면 지금 바로 대응해야 해요. 근로기준법 제17조에 따라 사업주는 근로계약서를 반드시 서면으로 작성하고 근로자에게 교부해야 해요. 어기면 500만원 이하 벌금이에요. 근로계약서가 없어도 실제로 일했다면 임금·퇴직금·수당을 모두 청구할 수 있어요. 오늘은 근로계약서 미작성 대응법을 신고부터 임금 청구까지 완전정리해드릴게요. 목차 근로계약서 미작성 대응법 — 사업주 의무와 처벌 근로계약서 미작성 대응법 — 계약서 없어도 받을 수 있는 권리 근로계약서 미작성 대응법 — 단계별 완전정리 근로계약서 미작성 대응법 — 필수 기재 사항 근로계약서 미작성 대응법 — 체크리스트 FAQ 15가지 근로계약서 미작성 대응법 — 사업주 의무와 처벌 근로기준법 제17조 — 사업주 의무 사업주는 반드시 해야 해요 • 근로계약서 서면 작성 • 근로자에게 1부 교부 • 계약 기간·임금·근무 장소·근무 시간 등 명시 위반 시 처벌 (근로기준법 제114조) → 500만원 이하 벌금 → 5인 미만 사업장도 동일하게 적용! 위반 유형 내용 처벌 근로계약서 미작성 아예 작성하지 않음 500만원 이하 벌금 근로계약서 미교부 작성 후 근로자에게 안 줌 500만원 이하 벌금 필수 사항 미기재 임금·근무시간 등 필수 항목 누락 500만원 이하 벌금 근로계약서 미작성 대응법 — 계...