휴업급여 신청 방법, 월급의 70%를 받는 3가지 실전 노하우 (산재 실전편)
휴업급여 신청 방법 , 산재 승인의 기쁨도 잠시, 당장 먹고사는 문제에 부딪히셨나요? 지난 2편에서 지난한 과정을 거쳐 마침내 정신과 산재를 승인받은 후의 이야기를 하려 합니다. 승인 통지서를 받은 순간의 안도감은 말로 다 할 수 없었지만, 곧바로 '치료받는 동안 생활비는 어떻게 하지?'라는 지극히 현실적인 걱정이 밀려왔습니다. 이때 저를 지탱해 준 것이 바로 '휴업급여'입니다. 직장 내 괴롭힘으로 상처받은 몸과 마음을 치유하는 데에만 집중하기 위해서는 경제적 안정이 필수입니다. 저 역시 꽤 오랜 기간 치료에 전념하며 휴업급여의 도움을 받았고, 그 시간 덕분에 법무사라는 새로운 꿈을 준비할 수 있었습니다. 오늘은 제 경험을 바탕으로 산재 근로자의 정당한 권리인 휴업급여 신청 방법 과 실질적인 수급 노하우를 아낌없이 공유합니다. [caption id="attachment_33" align="aligncenter" width="300"] 산재 휴업급여 신청을 위한 평균임금 산정 내역서와 통장 입금 내역[/caption] 1단계: 내 월급의 70%, 정확한 금액 산정의 비밀 휴업급여는 업무상 재해로 인해 요양하느라 일을 하지 못한 기간 동안 지급받는 보험급여입니다. 기본적으로 '평균임금의 70%'가 지급되는데, 이 평균임금을 어떻게 산정하느냐에 따라 실제 통장에 찍히는 금액이 달라집니다. 휴업급여 신청 방법 의 첫 단추는 내 평균임금을 정확히 아는 것입니다. 구분 산정 기준 및 핵심 포인트 평균임금 산재 발생일 이전 3개월간 지급받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 포함되는 임금 기본급뿐만 아니라 정기적으로 지급된 상여금, 연차수당, 각종 수당 등이 모두 포함되어야 합니다. 누락된 것이 없는지 꼼꼼히 확인하세요. 최저/최고 보상 산정된 금액이 너무 적거나 많을 경우를 대비해 최저 및 최고 보상 기준금...