직장 내 나이차별 대응법 — "나이 많다"는 이유로 해고하면 법원이 3,000만원 물립니다
직장 내 나이차별 대응법 , "나이가 많아서", "젊은 사람을 뽑아야 해서"라는 말로 채용 탈락·권고사직·승진 누락을 당했다면 이건 명백한 불법이에요. 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률(고용연령차별금지법)에 따라 나이를 이유로 불이익을 주면 법원이 손해배상을 인정해요. 실제로 나이 이유 부당해고로 3,000만원 이상 손해배상 판결이 나온 사례가 있어요. 저도 법무사 시험과 공인중개사 시험을 준비하면서 노동법 파트를 공부하다가 연령차별 보호가 생각보다 훨씬 강력하다는 걸 알게 됐어요. 오늘은 직장 내 나이차별 대응법을 채용·승진·해고 유형별로 7단계 완전정리해드릴게요. 목차 직장 내 나이차별 대응법 — 어떤 행위가 연령차별인가요? 직장 내 나이차별 대응법 7단계 완전정리 나이차별 유형별 대응법 — 채용·승진·해고·권고사직 직장 내 나이차별 대응법 — 손해배상 기준 직장 내 나이차별 대응법 — 신고 후 보복 대응 직장 내 나이차별 대응법 — 상황별 체크리스트 FAQ 15가지 직장 내 나이차별 대응법 — 어떤 행위가 연령차별인가요? 직장 내 나이차별 대응법을 알기 전에 고용연령차별금지법이 금지하는 행위 범위를 먼저 확인해야 해요. 생각보다 훨씬 넓은 범위가 보호돼요. 나이 많은 사람뿐 아니라 젊다는 이유로 차별받는 경우도 동일하게 보호 돼요. 차별 유형 구체적 예시 적용 법률 최대 처벌 채용 차별 나이 제한 공고, 나이 이유 불합격 고용연령차별금지법 제4조의4 500만원 이하 벌금 임금 차별 동일 업무인데 나이 이유로 임금 차이 고용연령차별금지법 제4조의4 500만원 이하 벌금 승진·배치 차별 나이 많다는 이유로 승진 누락·부서 이동 고용연령차별금지법 제4조의4 500만원 이하 벌금 해고·권고사직 나이 이유 해고, 정년 전 퇴직 강요 고용연령차별금지법 제4조의4 손해배상 ...