직장 내 성차별 대응법 — 출산·육아 이유로 불이익 줬다면 법원이 대신 받아줍니다
직장 내 성차별 대응법 , 출산 후 부서 이동 발령을 받거나, 임신했다는 이유로 승진에서 빠지거나, 육아휴직 복귀 후 업무에서 배제됐다면 이건 명백한 성차별이에요. 그냥 참으면 안 돼요. 고용평등법·근로기준법에 따라 법원이 손해배상을 직접 인정해줘요. 심지어 신고 후 보복을 당하면 회사가 추가 처벌을 받아요. 저도 법무사 시험과 공인중개사 시험을 준비하면서 노동법·고용평등법 파트를 공부하다가 직장 내 성차별에 대한 법적 보호가 생각보다 훨씬 강력하다는 걸 알게 됐어요. 오늘은 직장 내 성차별 대응법을 출산·육아 불이익부터 임금·승진 차별까지 7단계로 완전정리해드릴게요. 목차 직장 내 성차별 대응법 — 어떤 행위가 성차별인가요? 직장 내 성차별 대응법 7단계 완전정리 출산·육아 불이익 — 가장 많은 유형 완전정리 임금·승진 차별 대응법 직장 내 성차별 대응법 — 신고 후 보복 대응 직장 내 성차별 대응법 — 상황별 체크리스트 FAQ 15가지 직장 내 성차별 대응법 — 어떤 행위가 성차별인가요? 직장 내 성차별 대응법을 알기 전에 어떤 행위가 법적으로 성차별에 해당하는지 먼저 확인해야 해요. 생각보다 훨씬 넓은 범위가 보호돼요. 유형 구체적 예시 적용 법률 최대 처벌 채용 차별 여성이라서·기혼이라서 불합격, 채용 시 결혼·임신 계획 질문 고용평등법 제7조 500만원 이하 벌금 임금 차별 동일 직급·업무인데 성별로 임금 차이 고용평등법 제8조 3년 이하 징역 승진·배치 차별 임신·육아휴직 이후 승진 누락·부서 좌천 고용평등법 제10조 500만원 이하 벌금 출산·육아 불이익 출산휴가·육아휴직 사용 후 해고·불이익 조치 고용평등법 제19조 3년 이하 징역 성희롱 성적 언동·행위로 불쾌감·불이익 유발 고용평등법 제12조 1,000만원 이하 과태료 교육·복리 차별 여성 직원만 교육·연수 기회 배제 고용평등법 제1...